Formation des membres du CSE (Renouvellement)
Présentiel
Format de la formation
93 %
de satisfaction sur 1 an ,
pour 8 avis
8
stagiaires formés sur 1 an
8 examens présentés pour 100 % de réussite
Formation
Durée
21 heures sur 3 jours
Groupe
De 1 à 10 personnes
Tarifs
Inter : 595 € HT par stagiaire (714 € TTC) pour 3 jours
Intra : A partir de 1 050 € HT/jour, (1 260 € TTC/jour)
Programme
Pré-requis
- Savoir communiquer en français par oral et par écrit
Public concerné
Toute personne réélue devant participer au fonctionnement du CSE et contribuer à son bon fonctionnement.
Objectifs pédagogiques
- Augmenter ses connaissances techniques au niveau de la prévention des risques lui permettant de contribuer au travail du CSE,
- Etre capable de comprendre et d'analyser les risques liés à une situation de travail, de formaliser ses observations, de mettre en place un plan d'action,
- Savoir mener un enquête d'accident du travail (analyse d'accident par la technique de l'arbre des causes), choisir les actions de prévention à engager, les formaliser, mettre en place un plan d'action,
- Formuler des propositions concrètes et réalistes d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise au regard des impératifs de sécurité.
Contenu
Définitions, historiques et enjeux de la prévention des risques
- Prévention, sécurité, conditions de travail - Historique de la prévention - Enjeux humains, économiques, juridiques...
Le Comité Social et Economique (CSE)
- Les définitions - L'historique - Le champ d'application - Les cas particuliers : CSE central, CSE interentreprise, conseil d'entreprise
La mise en place du comité social et économique
- La désignation du CSE - La composition du CSE - Le crédit d'heures des membres du CSE - La durée du mandat - La formation de la délégation du CSE - La protection des membres du CSE
Le fonctionnement du comité social et économique
- Les attributions du CSE - Le règlement intérieur du CSE - Les réunions - Les consultations - Les moyens de fonctionnement (déplacements, locaux...) - Le recours aux experts
Les responsabilités juridiques de l'entreprise
- La notion de responsablilité - les responsabilités dans l'entreprise - Le droit d'alerte et de retrait - les autres droits d'alerte - Les responsabilités et limites du CSE
Les interlocuteurs de la prévention
- Les partenaires internes : les salariés, le responsable HSE... - les partenaires externes : le service de santé au travail, l'INRS, la Carsat, l'ANACT, la Direccte...
La réglementation en santé sécurité au travail
- Les sources de droit - Les origines de la prévention des risques professionnels - Les 9 principes généraux de prévention - l'évaluation des risques professionnels - les formations obligatoires - les vérifications périodiques obligatoires
L'accident du travail, l'accident de trajet, la maladie professionnelle
- Les définitions - Les statistiques - Les conséquences des accidents du travail et des maladies professionnelles
L'enquête suite à un accident du travail
- Les défintions - Le recueil de faits - Le déroulement d'un entretien - la méthode d'analyse : l'arbre des causes - Le choix des pistes d'amélioration - La communication après un accident de travail
L'identification et l'analyse des risques professionnels
- Identifier les risques - Réaliser une visite d'inspection - Evaluer les risques (Document Unique)
Les risques professionnels
- Présentation des exigences réglementaires et techniques des principaux riques de l'entreprise tels que les risques liés à la manutention manuelle, le risque de chute de plain-pied, le risque chimique, le risque lié au niveau de bruit, etc..
Visite sécurité
- Objectifs - Méthodologie
Documents délivrés :
- Attestation de présence de la formation
- Fiche d'évaluation "à chaud" du stage
- Attestation de stage
- Support de stage remis à chaque participant
Méthodes Pédagogiques
- Documents visuels, audiovisuels,
- Modèles et exemples de documents de travail réels,
- Questions-réponses, jeux, quiz, discussion,
- Travaux et exercices en groupe,
- Visite de site et/ou de locaux
Moyens logistiques :
- Salle de formation
- Tableau blanc ou papier blanc
- Vidéo projecteur
Dans le cadre de formation interentreprises, nous prenons en charge la mise à disposition de ces moyens logistiques.
Modalités d'évaluation
Test des connaissances acquises et délivrance d'une atestation de fin de formation
Accessibilité
Sur demande auprès du référent handicap par mail à handicap@positivformation.com
Date de modification
07/06/2024